Berufsverband-Sexarbeit.de

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Will­kom­men beim BesD e.V., dem Berufs­ver­band für sexu­el­le und ero­ti­sche Dienst­leis­tun­gen.

2. Juni: Hurentag

2. Juni: Hurentag

Roter Regen­schirm, Sexy Out­fit, und dann ab zum Huren­tag!

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Deine Spende gegen ein Sexkaufverbot

Deine Spende gegen ein Sexkaufverbot

Wir brau­chen dei­ne Spen­de um wei­ter gegen ein Sexkauf­ver­bot in Deutsch­land anzu­kämp­fen.

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Aktionswoche 2026

Aktionswoche 2026

2. bis 6.Juni: Deutsch­land­wei­te Ver­an­stal­tungs­rei­he der Sex­ar­beit!

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testworkshop6

testworkshop6

Datum: 18.03.2026
Uhr­zeit: 13:55–14:51 Uhr (56 Min.)

In unse­rer Akti­ons­wo­che anläss­lich des dies­jäh­ri­gen Huren­tags laden wir und vie­le wei­te­re Orga­ni­sa­tio­nen und Ver­an­stal­ten­de ein, hin­ter die Kulis­sen der Sex­ar­beit zu schau­en. In ver­schie­dens­ten Events wol­len wir Begeg­nun­gen ermög­li­chen und Berüh­rungs­ängs­te abbau­en. Die Akti­ons­wo­che bie­tet Raum für neu­gie­ri­ge und …

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testworkshop8

testworkshop8

Datum: 18.03.2026
Uhr­zeit: 14:14–14:25 Uhr (11 Min.)

lten­de ein, hin­ter die Kulis­sen der Sex­ar­beit zu schau­en. In ver­schie­dens­ten Events wol­len wir Begeg­nun­gen ermög­li­chen und Berüh­rungs­äl­ten­de ein, hin­ter die Kulis­sen der Sex­ar­beit zu schau­en. In ver­schie­dens­ten Events wol­len wir Begeg­nun­gen ermög­li­chen und Berüh­rungs­äl­ten­de ein, hin­ter die Kulis­sen der …

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testworkshop7

testworkshop7

Datum: 18.03.2026
Uhr­zeit: 14:20–14:24 Uhr (4 Min.)

Crash­kurs Cor­po­ra­te Design Inter­ner Work­shop für alle die mit dem neu­en CD best­mög­lich arbei­ten wol­len. je nach Bedarf der Teil­neh­men­den wer­den The­men wie: Anle­gen einer Druck­vor­stu­fe für unseds fdsfsf ds fds fds ddsf Crash­kurs Cor­po­ra­te Design Inter­ner Work­shop für alle …

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Crashkurs Corporate Design

Crashkurs Corporate Design

Datum: 19.03.2026
Uhr­zeit: 18:00–22:00 Uhr (4 Std.)

Don­ners­tag, 19.März um 18.00 Uhr­ca. 4 Stun­den. incl. Pau­se🎨 Crash­kurs Cor­po­ra­te Design Inter­ner Work­shop für alle die mit dem neu­en CD best­mög­lich arbei­ten wol­len. je nach Bedarf der Teil­neh­men­den wer­den The­men wie: Anle­gen einer Druck­vor­stu­fe für unse­re Dru­cke­rei, Ein­wei­sung in …

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Corporate Design Crashkurs

Corporate Design Crashkurs

Datum: 26.03.2026
Uhr­zeit: 18:00–22:00 Uhr (4 Std.)

Don­ners­tag, 19.März um 18.00 Uhr­ca. 4 Stun­den. incl. Pau­se🎨 Crash­kurs Cor­po­ra­te Design Inter­ner Work­shop für alle die mit dem neu­en CD best­mög­lich arbei­ten wol­len. je nach Bedarf der Teil­neh­men­den wer­den The­men wie: Anle­gen einer Druck­vor­stu­fe für unse­re Dru­cke­rei, Ein­wei­sung in …

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Umsetzbare Feedback-Richtlinie

Der BesD e. V. begrüßt sach­li­ches, kon­kre­tes und hilf­rei­ches Feed­back zu den Inhal­ten auf die­ser Web­site. Rück­mel­dun­gen kön­nen dazu bei­tra­gen, Infor­ma­tio­nen zu ver­bes­sern, Feh­ler zu kor­ri­gie­ren, Miss­ver­ständ­nis­se zu ver­mei­den und Inhal­te ver­ständ­li­cher oder zugäng­li­cher zu machen.

Die­se Richt­li­nie beschreibt, wel­che Art von Feed­back für uns beson­ders hilf­reich ist, wie wir damit umge­hen und was Nutzer*innen von uns erwar­ten kön­nen.

1. Wofür Feedback willkommen ist

Feed­back ist beson­ders hilf­reich, wenn es sich auf einen kon­kre­ten Inhalt oder eine klar benenn­ba­re Stel­le auf unse­rer Web­site bezieht. Dazu gehö­ren zum Bei­spiel:

  • sach­li­che Feh­ler,
  • ver­al­te­te Infor­ma­tio­nen,
  • miss­ver­ständ­li­che For­mu­lie­run­gen,
  • defek­te Links oder tech­ni­sche Dar­stel­lungs­feh­ler,
  • Pro­ble­me bei Bar­rie­re­frei­heit oder Nutz­bar­keit,
  • unkla­re Struk­tur oder feh­len­de Kon­text­in­for­ma­tio­nen,
  • Hin­wei­se auf unge­naue, unvoll­stän­di­ge oder schwer nach­voll­zieh­ba­re Anga­ben.

2. Was umsetzbares Feedback ausmacht

Damit wir Rück­mel­dun­gen sinn­voll prü­fen und bear­bei­ten kön­nen, soll­te Feed­back mög­lichst kon­kret sein. Beson­ders hilf­reich ist es, wenn fol­gen­de Anga­ben ent­hal­ten sind:

  • die betrof­fe­ne Sei­te oder URL,
  • die betref­fen­de Text­stel­le, Aus­sa­ge oder Funk­ti­on,
  • eine kur­ze Beschrei­bung des Pro­blems,
  • wenn mög­lich ein kon­kre­ter Ver­bes­se­rungs­vor­schlag,
  • bei tech­ni­schen Pro­ble­men: Gerät, Brow­ser oder eine kur­ze Feh­ler­be­schrei­bung.

Je kla­rer eine Rück­mel­dung ist, des­to eher kann sie geprüft und gege­be­nen­falls umge­setzt wer­den.

3. Wie Feedback eingereicht werden kann

Feed­back kann über die auf unse­rer Web­site ange­ge­be­nen Kon­takt­we­ge ein­ge­reicht wer­den, ins­be­son­de­re über das Kon­takt­for­mu­lar oder die auf der Kon­takt­sei­te ver­öf­fent­lich­ten Kon­takt­in­for­ma­tio­nen.

Bit­te bezie­he dich dabei mög­lichst genau auf die betref­fen­de Sei­te oder den betref­fen­den Inhalt.

4. Wie wir mit Feedback umgehen

Ein­ge­hen­de Rück­mel­dun­gen wer­den intern geprüft. Dabei unter­schei­den wir ins­be­son­de­re zwi­schen:

  • sach­li­chen Kor­rek­tur­hin­wei­sen,
  • tech­ni­schen Hin­wei­sen,
  • Vor­schlä­gen zur Ver­ständ­lich­keit oder Struk­tur,
  • inhalt­li­cher Kri­tik oder abwei­chen­den Ein­schät­zun­gen.

Wenn sich ein Hin­weis als berech­tigt erweist, kor­ri­gie­ren, aktua­li­sie­ren oder über­ar­bei­ten wir den betref­fen­den Inhalt, soweit dies erfor­der­lich und orga­ni­sa­to­risch mög­lich ist.

5. Was Nutzer*innen erwarten können

Wir bemü­hen uns, nach­voll­zieh­ba­re und kon­kre­te Hin­wei­se sorg­fäl­tig zu prü­fen. Nicht jede Rück­mel­dung führt auto­ma­tisch zu einer Ände­rung. Das gilt ins­be­son­de­re dann, wenn:

  • es sich um eine Mei­nungs­ver­schie­den­heit und nicht um einen Feh­ler han­delt,
  • die vor­ge­schla­ge­ne Ände­rung nicht mit unse­rer redak­tio­nel­len oder poli­ti­schen Ver­ant­wor­tung ver­ein­bar ist,
  • die Rück­mel­dung zu unge­nau ist, um sinn­voll geprüft zu wer­den,
  • recht­li­che, orga­ni­sa­to­ri­sche oder tech­ni­sche Grün­de einer unmit­tel­ba­ren Umset­zung ent­ge­gen­ste­hen.

6. Umgang mit respektloser oder missbräuchlicher Kommunikation

Wir erwar­ten einen respekt­vol­len Umgang. Belei­di­gen­de, dis­kri­mi­nie­ren­de, dro­hen­de, ent­mensch­li­chen­de oder offen­sicht­lich miss­bräuch­li­che Nach­rich­ten müs­sen nicht bear­bei­tet wer­den.

Das gilt auch für Spam, Mehr­fach­zu­sen­dun­gen ohne neu­en Inhalt oder Rück­mel­dun­gen, die erkenn­bar nicht auf eine inhalt­li­che Ver­bes­se­rung, son­dern auf Stö­rung abzie­len.

7. Keine individuelle Beratung durch die Feedback-Richtlinie

Die­se Feed­back-Richt­li­nie betrifft Hin­wei­se zu Web­site-Inhal­ten und deren Ver­bes­se­rung. Sie ersetzt kei­ne indi­vi­du­el­le Rechts­be­ra­tung, Kri­sen­hil­fe oder per­sön­li­che Ein­zel­fall­be­ra­tung.

8. Unser Ziel

Unser Ziel ist es, Infor­ma­tio­nen auf die­ser Web­site mög­lichst klar, kor­rekt, nach­voll­zieh­bar und zugäng­lich zu hal­ten. Kon­struk­ti­ves Feed­back kann uns dabei hel­fen, Inhal­te fort­lau­fend zu ver­bes­sern.

Wenn du willst, schrei­be ich dir direkt als Nächs­tes noch die Kor­rek­tur­richt­li­nie oder die Ethik­richt­li­nie im glei­chen Stil.